Pracovní právo
Pomůžeme vám ve všech pracovněprávních situacích. Vyřešíme vznik i ukončení pracovního poměru, kontroly z inspektorátu práce a připravíme jakoukoliv dokumentaci. Spolehněte se na náš osobní přístup a zároveň špičkovou odbornost.
cena začíná od 1,500 Kč (s DPH)
Naše služby v oblasti pracovní právo:
Nezáleží na tom, zda jste zaměstnavatel a hledáte správný postup při výpovědi, nebo zaměstnanec a potřebujete rady k ukončení pracovního poměru. Jsme tady, abychom vám poskytli jasné a účinné řešení.
Zjisti víceVšechny vaše pracovní smlouvy a dohody napíšeme tak, aby byly v souladu s platnými předpisy a zároveň vyhovovaly oběma stranám. Pro komplexní poradenství využijte našich služeb vzdáleného firemního právníka.
Díky správně sepsaným smlouvám a vhodně nastaveným pravidlům spolupráce s OSVČ můžeme minimalizovat rizika nařčení z tzv. švarcsystému. Obraťte se na nás. Navrhneme vám vzor smluv i postup při kontrole z inspektorátu práce.
Společně můžeme kontrolu z inspektorátu zvládnout efektivně a bez zbytečných komplikací. A pokud už u vás kontrola byla, kontaktujte nás a my uděláme maximum, abychom eliminovali jakékoliv škody.
Rádi vám poradíme ve všech otázkách ohledně mzdy, práce přesčas nebo odměňování. Jsme tu pro vás, ať už musíte jako zaměstnavatel řešit různé spory a vyjednávat s odbory, nebo se jako zaměstnanec domáháte neproplacené mzdy.
S naším týmem advokátů budete mít jistotu, že jsou vaše pracovní podmínky v souladu se zákonem. Pracovní doba, přesčasy, povinné přestávky – na to všechno i řadu dalších otázek si posvítíme a poradíme vám s povinnou evidencí.
Poradíme vám, kdy mají zaměstnanci nárok na dovolenou, jaký je správný postup při jejím čerpání, kdy může zaměstnavatel dovolenou zrušit nebo co s nevyčerpanou dovolenou. Tato problematika se týká zaměstnanců i zaměstnavatelů. My jsme tu pro obě strany.
Často kladené otázky:
Ano, může. Má to ale určité podmínky, s jejichž kontrolou vám rádi pomůžeme. Musí se jednat o výjimečný případ jako například vážné provozní důvody. Taková nařízená práce nesmí přesáhnout 8 hodin v jednom týdnu a celkem 150 hodin v kalendářním roce. Mimo tyto případy musí s prací přesčas zaměstnanec souhlasit.
Jen ve zcela výjimečných případech. Nejčastěji jde o převedení zaměstnance na jinou práci, například ze zdravotních důvodů či pozbytí nezbytných oprávnění (řidičský průkaz apod.). Tyto případy jsou přesně vyjmenovány v zákoníku práce a my vám je rádi představíme a vysvětlíme.
Ano. Dle zákoníku práce je to totiž zaměstnavatel, kdo určuje čerpání dovolené. Zaměstnavatel může dokonce zaměstnance z dovolené odvolat nebo mu již určenou dobu dovolené změnit. Ať už jste ale zaměstnanec, nebo zaměstnavatel, určitě se na nás obraťte, abychom probrali veškerá vaše práva a povinnosti.
Ano, ale jen za určitých podmínek. Pracovní poměr musíte zrušit písemně a důvod výpovědi musíte jednoznačně vymezit. Pracovní poměr můžete zrušit i ve zkušební lhůtě. Tehdy nemusíte důvod uvádět, ale výpověď musí být opět písemná a předaná alespoň tři dny dopředu. Povězte nám víc podrobností, a my vám doporučíme nejvhodnější postup.
Existuje přesně osm důvodů výpovědi, které definuje zákoníku práce. A ty dále rozdělujeme do čtyř skupin – důvody na straně zaměstnavatele, zdravotní důvody na straně zaměstnance, nesplnění předpokladů nebo požadavků pro řádný výkon práce ze strany zaměstnance a nakonec zaviněná porušení povinností ze strany zaměstnance. Řekněte nám detaily konkrétní situace a my vám dáme návrh ideálního řešení.
Ano, protože se můžete dopouštět tzv. švarcsystému. Pokud spolupracujete s OSVČ, musí mít vaše smlouvy náležitosti obchodní spolupráce a podnikatelské činnosti. Jedná se o poměrně složitou problematiku, kde je třeba dbát na detaily. Obraťte se raději na nás, abychom vám smlouvy zkontrolovali a nastavili takovou formu spolupráce, která bude vyhovovat vám i inspektorům.
Ano – pravidelným pracovněprávním auditem. Jsme připraveni vám pomoci. Pravidelně budeme kontrolovat všechny vaše dokumenty a procesy a včas odhalíme veškerá možná rizika i hrozbu návštěvy z inspektorátu práce. Společně eliminujeme jakýkoliv jejich postih.
Potřebujete poradit?
Advokát, Expert na Pracovní právo
Vaše starosti začneme řešit do několika hodin. Ozvěte se nám.